Prof. Dr. Paulo Sergio Miranda Mendonça
Lattes
MBA EAD Gestão Est. de Pessoas e Org. Sustentáveis
O MBA USP em Gestão Estratégica de Pessoas e Organizações Sustentáveis, fornece bases conceituais e práticas para que os interessados possam conduzir suas organizações à sustentabilidade alinhada à gestão estratégica de pessoas, caminho irreversível para organizações que buscam a excelência.
Efetuar inscriçãoA sustentabilidade tornou-se um ideal de desenvolvimento organizacional e consolidou-se como novo paradigma de gestão nas organizações. Uma organização, pode se tornar sustentável se atingir melhorias nas dimensões financeiras, sociais e ambientais. Entretanto, toda e qualquer prática organizacional com vistas ao incremento da sustentabilidade deve contar com o alinhamento das práticas de gestão de pessoas, seus conceitos, práticas e pressupostos.
O MBA USP em Gestão Estratégica de Pessoas e Organizações Sustentáveis, fornece bases conceituais e práticas para que os interessados possam conduzir suas organizações à sustentabilidade alinhada à gestão estratégica de pessoas, caminho irreversível para organizações que buscam a excelência.
Trata-se de um grupo de profissionais e professores provenientes de instituições como: Faculdade de Economia e Administração de São Paulo e de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo, da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, da Escola Superior de Propaganda e Marketing, do Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA), Universidade Federal de São Carlos, Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo, Instituto de Ciências Matemáticas da Universidade de São Paulo, associados entre si para atender aos objetivos de transferência de conhecimentos das Universidades.
O curso convidará, também, profissionais de reconhecido e notório saber envolvidos com as questões de sustentabilidade e de gestão de pessoas das organizações.
SEMESTRES | 4
TOTAL DE HORAS | 504
DISTRIBUIÇÃO DE HORAS²
HORAS DE AULA | 432
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO | 72
HORÁRIOS
Sexta-feira (Aulas semanais) | Das 20h às 22H
¹ A periodicidade das aulas poderá sofrer alteração decorrente da disponibilidade dos docentes.
² As horas mencionadas são equivalentes à horas/aula com duração de 50 minutos cada.
A Fundace reserva-se o direito de não oferecer o curso caso 60% das vagas ofertadas não sejam preenchidas.
O programa do curso está sujeito a aprovação do COCEX e eventuais alterações.
DESCONTOS ESPECIAIS:
- Matrículas antecipadas;
- Pagamento à vista;
- Empresas.
Mais informações e opções de parcelamento:
0800 77 100 70
(16) 3601-2700
atendimento@fundace.org.br
• Discussão de conceitos sobre sustentabilidade organizacional e gestão de pessoas;
• Disseminação de conhecimentos sobre gestão ambiental e gestão social, dois dos principais pilares da sustentabilidade;
• Troca de experiências e desenvolvimento de novas propostas para organizações sustentáveis.
- A seleção é feita através de análise curricular e entrevista;
- A aprovação consiste no resultado conjunto das etapas do processo;
- Os candidatos devem portar diploma de graduação de instituição reconhecida pelo MEC.
Interessados em Bolsas de Estudo devem preencher todos os requisitos do edital processo seletivo de concessão de bolsas. Para acessar o edital CLIQUE AQUI.
Termo de Compromisso e Responsabilidade do Bolsista CLIQUE AQUI.
MÓDULO I - FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO I
Aula Inaugural. Dinâmica de Integração/Motivação
Habilidades e Funções do Administrador
Planejamento Estratégico e Políticas de RH
Mapeamento de Processos com foco em Recursos Humanos
Direito e Relações de Trabalho
MÓDULO II - FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO II
Gestão de Marketing
Gestão de Produção, Operações e Processos
Gestão Financeira, Avaliação de Projetos e Orçamento
Gestão de Sistemas de Informação em RH
MÓDULO III - MÉTODO PARA ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
Método para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso
MÓDULO IV - PLANEJAMENTO E PROVISÃO DE PESSOAS
Gestão Estratégica de Pessoas: Mapeamento de Processos de Negócios
Processo de Recrutamento e Seleção
Indicadores de Desempenho em RH: Definição e KPI's
MÓDULO V - DESENVOLVIMENTO E MANUTENÇÃO DE PESSOAS
Treinamento e Desenvolvimento
Gestão Estratégica de Desempenho e Competências
Gestão de Carreira e Recompensas I
Gestão de Carreira e Recompensas II
MÓDULO VI - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Gerenciamento da Diversidade nas Organizações
Gestão do Trabalho em Equipe
Negociação e Administração de Conflitos
Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
Cultura e Mudança Organizacional
MÓDULO VII - DIMENSÕES DA SUSTENTABILIDADE
Dimensão Ambiental na Sustentabilidade
Dimensão Econômica na Sustentabilidade
Dimensão Social na Sustentabilidade
Organizações Sustentáveis
MÓDULO VIII - TENDÊNCIAS E ESTRATÉGIAS DA SUSTENTABILIDADE
Tendências em Gestão Ambiental na Agenda 2030
Tendências em Gestão Social: ISO 26000, Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho
Alinhamentos das Práticas e Conceitos de Gestão de Pessoas à Gestão Ambiental
Indicadores Estratégicos para a Sustentabilidade
• Graduados em todas as áreas de conhecimento, exercendo atividades nos diferentes ramos de atuação da empresa;
• Profissionais que ocupam posições em organizações privadas e públicas não estatais com desafios de gestão de pessoas e de gestão da sustentabilidade;
• Profissionais com formação em Administração e ligados direta ou indiretamente com a tomada de decisão sobre sustentabilidade organizacional e gestão de pessoas.
Atividade individual, a ser desenvolvida durante o curso que deverá ser apresentada presencialmente e avaliada por banca examinadora. Para aprovação final a nota do trabalho de conclusão deverá ser igual ou superior a 7, numa escala de 0 a 10.
CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DE CURSO
Para o recebimento do certificado de conclusão é necessário nota mínima de 7 em cada módulo, numa escala de 0 a 10, e frequência mínima de 75% em cada módulo.
As provas presenciais respondem por 55% da nota dos alunos e acontecerão a cada seis meses. O aluno deverá obter nota mínima 7 considerando-se uma escala de 0 a 10, e frequência mínima de 85% nas atividades presenciais.
